• Suche nach Unterstützung bei einer beruflichen Entscheidung
• Verbesserung der Kommunikation im Team
• Sicherung der Qualität und Gesundheit am Arbeitsplatz
  
• Wunsch nach Veränderung an der aktuellen professionellen Situation
• Zeit und Struktur zum Austauschen und Erarbeiten einer gemeinsamen Haltung
• Perspektivwechsel zur Vergrößerung des Handlungsspielraums
• Gestaltung einer Umstrukturierung und Erarbeiten neuer Aufgaben am Arbeitsplatz
• Fallbesprechungen mit supervisorischen Elementen
• Reflektion der Arbeitsabläufe
  
• Visionen und Umsetzung: Wohin soll die Reise als Institution / Team / Arbeitnehmer gehen?
  
• Entwickeln von Zielen und Prioritäten

... als Moderator bei Teamsupervision

... mit einer Außenperspektive, die Handlungsspielräume schafft

... als interessierter, wertschätzender und allparteilicher Berater

... mit einer Methodenvielfalt, die neue Sichtweisen ermöglicht

... als verantwortungsbewusster Gestalter des Supervisions- und Coaching-Prozesses

... mit einer ziel- und prozessorientierten Haltung

... humorvoll und ehrlich. Und mit Respekt!

Der Rahmen für Supervision und Coaching wird individuell vereinbart.

• Zu Beginn biete ich ein unverbindliches  Erstgespräch an. Danach können alle Beteiligten überdenken, ob mein Angebot zu Ihrem Anliegen passt.